Если с человеком обходятся не наравне с другим лицом, которое находится в схожей ситуации, по причине пола или гендера, такое обращение может привести к дискриминации по половому или гендерному признаку.
«Пол» относится к биологическому статусу человека и обозначает мужчину или женщину, группу мужчин или женщин, мальчиков или девочек. Пол также может означать гендерную принадлежность – образ, в соответствии с которым человек себя идентифицирует, а именно – мужчина, женщина или транссексуал. «Гендер» относится к роли, которая присваивается людям, основываясь на их пол.
В обществе есть множество гендерных стереотипов. Например, что определённая работа должна проделываться женщинами только лишь по причине их пола, или что женщины менее приспособлены к принятию решений, потому что они более эмоциональны.
К сожалению, гендерные стереотипы зачастую приводят к гендерной дискриминации, когда кого-то лишают определённых прав из-за полового или гендерного признака. Более того есть несколько видов, как дискриминация может проявиться, и она не всегда является прямой или открытой. Поэтому важно распознать разные виды дискриминации.
Контекст трудоустройства
Половая или гендерная дискриминация, особенно против женщин, зачастую происходит в контексте трудоустройства. Например, она зачастую происходит при приёме на работу, повышении или определении зарплаты.
пример Половая дискриминация против женщины произойдёт, если ей откажут в приёме на работу, потому что работодатель думает, что она может забеременеть, или если мужчине будут платить более высокую зарплату за ту же работу. Половая дискриминация против мужчины произойдёт, если на должность социального работника будут принимать только женщин, так как считается, что они больше сочувствуют людям.
Сексуальное домогательство также является формой дискриминации на рабочем месте. В случаях сексуального домогательства, потерпевший или потерпевшая может получать равную зарплату и получать повышения. Однако ему/ей может быть сложно или невозможно выполнять свою работу из-за непристойных замечаний сексуального характера, или поведения других лиц на рабочем месте.
Сексуальное домогательство может принимать две формы:
- Quid Pro Quo: когда получение вознаграждения за работу - например, повышение заработной платы, продвижение по службе или даже продолжение трудоустройства - обусловливается согласием жертвы на требования участвовать в той или иной форме сексуального поведения.
- враждебная рабочая среда, в которой поведение создает условия, запугивающие или унижающие жертву.
пример Неподобающие шутки сексуального характера или материалы, размещённые на доске информации, которые создают агрессивную рабочую среду, будут являться сексуальным домогательством. Требование руководителя к подчинённым принять непристойное поведение или приставание как условие для сохранения рабочего места, является сексуальным домогательством.
Законодательство Грузии запрещает сексуальные домогательства и признает их формой дискриминации. 11-ая статья Конституции Грузии прямо запрещает дискриминацию по признаку пола. Этот признак включен и в Закон “О ликвидации всех форм дискриминации”, в котором особо выделяются сексуальные домогательства. Притеснения, включая сексуальные домогательства, определяются Трудовым кодексом как дискриминация.
Сексуальные домогательства в общественных местах независимо регулируются Кодексом Грузии об административных правонарушениях.
В этом Гиде вы можете узнать больше о наиболее распространённых сферах ежедневной жизни, в которых может проявиться дискриминация.