არის გარკვეული სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს ან კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებას შეუძლია მოითხოვოს კონკრეტული რელიგიის ან რწმენის მქონე პირის დასაქმება ან განათლება, რადგან მისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ეს პირი იზიარებდეს მის ეთოსს.
არსებობს შემთხვევები, როდესაც კონკრეტული სამუშაოს ბუნება მოითხოვს კონკრეტული რწმენის მქონე ადამიანის დასაქმებას. ასეთ დროს დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს შესაბამისი რწმენის მქონე პირი ამ თანამდებობაზე. ეს ასევე ეხება იმ კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, სადაც რწმენა არის განათლების განუყოფელი ნაწილი, რაც მათ საშუალებას აძლევს, აირჩიონ ამ რწმენის მიმდევარი სტუდენტები.
ამ გამონაკლის სიტუაციებში საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გარკვეული რწმენის მქონე პირის დასაქმების ან დაშვების არჩევა არ ჩაითვლება დისკრიმინაციულად.
საკმარისი მიზეზები
ამ გამონაკლისის დასაშვებად დამსაქმებელმა ან კერძო საგანმანათლებლო დაწესებულებამ უნდა დაამტკიცოს, რომ მას ნამდვილად ესაჭიროება ორგანიზაციის ძირითადი ღირებულებების გაზიარება სამუშაოს შესასრულებლად ან კონკრეტულ სკოლაში განათლების მისაღებად. მათ უნდა აჩვენონ, რომ მსგავსი მოთხოვნა გამოიყენება რელიგიის ან რწმენის დოქტრინებისა და პრინციპების შესასრულებლად ან იმისთვის, რომ თავიდან აიცილონ კონფლიქტური სიტუაციები რელიგიის მიმდევრებში.
კონკრეტული რელიგიის ან განსხვავებული რწმენის მქონე პირის არჩევის მიზეზები უნდა იყოს სპეციფიკური იმ თანამდებობისთვის, რომელზეც ისინი დასაქმდებიან.
მაგალითი კათოლიკურ ეკლესიას შეუძლია მოითხოვოს, რომ ახალი მღვდელი იყოს კათოლიკე კაცი, რომელიც არ არის დაქორწინებული. თუმცა იგივე მოთხოვნები არ იქნება გამართლებული დამლაგებლის თანამდებობაზე მხოლოდ მამაკაცების დაქირავებისას.
წაიკითხეთ უფრო მეტი დისკრიმინაციის შესახებ შრომით ურთიერთობებში, განათლების სფეროში ან რწმენასა და რელიგიასთან დაკავშირებულ საკითხებში.