თუ ფიქრობთ, რომ გახდით დისკრიმინაციის მსხვერპლი და გსურთ, მიიღოთ შესაბამისი კომპენსაცია, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს.
სასამართლოს არჩევანი
სასამართლოსა და პროცედურის არჩევანი დამოკიდებულია დაწესებულებაზე, სუბიექტზე ან ინდივიდზე, რომელმაც ჩაიდინა დისკრიმინაცია. თუ დისკრიმინაცია განხორციელდა საჯარო ხელისუფლების მიერ, შეგიძლიათ დაიწყოთ ადმინისტრაციული პროცედურა ჯერ ზემდგომ ორგანოში, შემდეგ კი წარადგინოთ სარჩელი სასამართლოში.
თუ დისკრიმინაციის მსხვერპლი გახდით კერძო პირის ან ფიზიკური პირის მიერ, შეგიძლიათ სასამართლოში შეიტანოთ სამოქალაქო სარჩელი და მოითხოვოთ შესაბამისი კომპენსაცია.
მნიშვნელოვანია დასაქმებასთან დაკავშირებულ შემთხვევებში განმსაზღვრელი მახასიათებელია შესასრულებელი სამუშაოს შინაარსი. თუ ვინმე დისკრიმინაციას განიცდის სახელმწიფო, სამოქალაქო ან სამხედრო სამსახურის კონტექსტში, მას შეუძლია ადმინისტრაციული წარმოება ჯერ ზემდგომ დაწესებულებაში დაიწყოს, შემდეგ კი სასამართლოს მიმართოს.
საჩივრის წარდგენისთვის მომზადება
თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ, საჭიროა, შეაგროვოთ ყველა ინფორმაცია მომხდარის შესახებ და სწრაფად იმოქმედოთ. მაგალითად, მოითხოვეთ, რომ ნებისმიერი გადაწყვეტილება წერილობით მოგცენ. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ყველა ჩართული პირის ვინაობა, სამუშაოს დასახელება და აღწეროთ რა მოხდა, რა ითქვა, ვის მიერ და როდის.
დისკრიმინაციის მტკიცებულება
დისკრიმინაციის პირდაპირი მტკიცებულება შეიძლება იყოს ზეპირი ან წერილობითი განცხადება, მაგალითად, დამსაქმებლის, მომსახურების მიმწოდებლის, ექიმის და ა.შ. მტკიცებულება ასევე შეიძლება იყოს მოწმეთა ჩვენებები.
მაგალითი დასაქმების კომპანიის თანამშრომლის მიერ ქალ განმცხადებელთან გაგზავნილი ელექტრონული ფოსტა, სადაც ის განმცხადებელს აცნობს, რომ მას არ დაიბარებენ გასაუბრებაზე, რადგან კომპანიას ამ სამუშაოსთვის მამაკაცის აყვანა სურს.
ხშირ შემთხვევაში, ასეთი პირდაპირი მტკიცებულება არ იქნება ხელმისაწვდომი. თუმცა შეიძლება არსებობდეს არაპირდაპირი მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა, მომსახურების მიმწოდებელმა და ა.შ. მოახდინა თქვენი დისკრიმინაცია.
მაგალითი თუ თქვენ განსხვავებულად გექცევიან, ვიდრე იმ ადამიანს, რომელიც არ არის თქვენი რელიგიის აღმსარებელი და დამსაქმებელი რეგულარულად აკეთებს შეურაცხმყოფელ გამონათქვამებს თქვენი რელიგიის წარმომადგენლების მიმართ, ან თუ გსმენიათ, რომ იმავე რელიგიის მიმდევარი სხვა თანამშრომლები გამუდმებით ჩივიან დისკრიმინაციის თაობაზე, ან თქვენდამი მოპყრობა არის უჩვეულო, ეს საკმარისი ფაქტებია დისკრიმინაციისთვის.
გზამკვლევის შესახებ
სახელმძღვანელოს ეს ნაწილი განმარტავს, თუ როგორ უნდა გაასაჩივროთ დისკრიმინაცია სასამართლოში.
წაიკითხეთ მეტი შემდეგი სასამართლოების შესახებ: